Horas de trabajo y derechos de los trabajadores

En el siglo XX, las horas de trabajo cayeron constantemente en todo el mundo. El resultado fue que los trabajadores podían centrarse en su trabajo y disfrutar de su tiempo libre fuera del trabajo.

La OIT ha desarrollado una serie de estándares sobre horas de trabajo y derechos de los trabajadores. Estos se conocen como la "Directiva de tiempo de trabajo" y "Regulaciones de tiempo de trabajo".

Un trabajador solo puede trabajar durante 48 horas a la semana en promedio (normalmente promediado durante 17 semanas). En muchos casos, su empleador tendrá que mantener un registro detallado de su tiempo de trabajo. Esto se llama su cuenta de tiempo de trabajo.

Su tiempo de trabajo incluye el tiempo que pasa en el trabajo, así como el tiempo que pasa viajando entre casa y trabajo, pausas para almuerzos y capacitación relacionada con el trabajo. También incluye cualquier período de tiempo "de guardia" que no se dedique a trabajar realmente para la empresa.

Las horas extras son la cantidad de horas adicionales que trabaja más allá de sus horas de trabajo normales (legisladas). Por lo general, se compensa con el pago de la prima de tiempo extra, que puede tener un impacto directo en la cantidad de remuneración que recibe.

Es importante recordar que puede estar exento de la regulación del tiempo de trabajo si tiene una situación especial. Esto puede deberse a que trabaja por cuenta propia, tiene una pareja o hijos que necesitan atención o que tiene una discapacidad, lo que significa que necesita ayuda para hacer su trabajo.

Además de una cuenta de tiempo de trabajo, a menudo se le puede pagar por un mínimo de cuatro semanas de licencia anual pagada, que debe tomar durante el año en que tiene derecho a ella. Este puede ser un incentivo valioso para que elija trabajar durante períodos más largos, así como permitirle tomar más vacaciones.